Découvrez ce que construisent vos concurrents en observant qui ils recrutent
À partir de 150 €/mois. Tarification au périmètre, sans frais par utilisateur.
Les données de recrutement sont de l'intelligence concurrentielle en pleine lumière
Chaque poste ouvert publié par un concurrent révèle quelque chose. Une vague d’ingénieurs data signale une refonte de plateforme. Dix recrutements logistiques dans une nouvelle région indiquent une expansion. Un poste de VP Partenariats suggère un pivot canal. Ce signal est public, continu et riche. Mais il est dispersé sur des dizaines de sites d’emploi, pages carrières et agrégateurs. La collecte manuelle impose de visiter les sites un par un, de perdre le fil des changements et de rater les tendances. Nous transformons ce signal éparpillé en données structurées et horodatées réellement exploitables.
Vous définissez le périmètre
Concurrents précis, postes précis, zones géographiques précises. Vous surveillez ce qui compte pour vos questions concurrentielles, rien de plus.
Données structurées
Intitulés de poste, départements, localisations, niveaux de séniorité, compétences mentionnées, dates de publication et clôture. Champs propres, pas de HTML brut.
Détection des changements
Nouvelles annonces, annonces retirées et variations de volume dans le temps. Observez les vagues et ralentissements de recrutement en temps réel.
Profondeur historique
Construisez une chronologie de l’activité de recrutement concurrent. Identifiez les tendances sur plusieurs mois : quelles équipes se développent, lesquelles se contractent.
Ce que la plupart des équipes essaient d'abord
Surveillance manuelle
Consulter les pages carrières et LinkedIn des concurrents une fois par semaine. Gratuit, sans configuration.
Fonctionne pour un ou deux concurrents. Ne passe pas à l’échelle. Aucun historique, aucune structure, et vous manquerez les annonces publiées puis retirées entre deux vérifications.
Plateformes d’intelligence du marché de l’emploi
Couverture large, tableaux de bord, analyses de tendances. Abonnement annuel.
Vous payez pour l’ensemble du marché du travail alors que vous avez besoin de cinq concurrents. Les taxonomies rigides forcent vos questions dans leurs catégories. Contrats annuels, tarification par utilisateur et données que vous ne consulterez jamais.
Alertes LinkedIn et notifications de sites d’emploi
Alertes gratuites quand de nouvelles offres correspondent aux mots-clés. Effort minimal.
Notifications email non structurées. Pas d’agrégation, pas de suivi de tendances, pas d’historique. Utile pour la sensibilisation, pas pour l’analyse.
Pourquoi le sur-mesure coûte moins cher ici
Les plateformes du marché de l’emploi facturent l’ampleur : tous les secteurs, toutes les zones géographiques, toutes les entreprises. Si votre panel concurrentiel compte 5 à 30 entreprises sur des marchés spécifiques, vous payez pour un déluge de données alors qu’un simple flux suffit. Un pipeline ciblé coûte moins car il fait moins. Vous obtenez exactement les données qui répondent à votre question, livrées dans un format que votre équipe utilise déjà.
Conçu pour ces situations
Dites-nous qui vous surveillez
Quels concurrents, quels postes, quels marchés ? Nous définirons le périmètre et estimerons la livraison.
Obtenir un devisDes sites d’emploi dispersés aux données de recrutement structurées
Définir le périmètre
Vous partagez les concurrents et zones géographiques qui vous importent. Nous identifions où ils publient : pages carrières, grands sites, agrégateurs. Nous évaluons la couverture et estimons le volume.
Construire les scrapers
Nous construisons les pipelines d’extraction pour chaque source. Protections anti-bots, rendu JavaScript, pagination, dédoublonnage entre sites. Tout est géré.
Livrer un échantillon
Vous recevez un lot d’annonces structurées pour vérifier la couverture et la qualité des données. Nous itérons sur l’extraction des champs et le dédoublonnage jusqu’à ce que la sortie corresponde à vos besoins.
Mise en production
La veille s’exécute selon votre planning. Nouvelles annonces, annonces retirées et mises à jour livrées vers votre destination préférée.
Maintenir et adapter
Les pages carrières changent de mise en page. Les sites d’emploi modifient leur balisage. Nous maintenons les scrapers opérationnels et les données en circulation.
Pourquoi choisir Stratalis pour la veille des offres d'emploi
1,8 M d’annonces par mois, déjà
Nous collectons des offres d’emploi à grande échelle sur les principaux sites et pages carrières. L’infrastructure existe. Votre projet se branche sur des pipelines que nous exploitons déjà.
Ciblé sur vos questions
Pas de tableau de bord à apprendre. Pas de taxonomie à accepter. Vous définissez les concurrents, postes et zones géographiques. Nous livrons des données structurées qui répondent à ce que vous avez vraiment demandé.
Moins cher que les plateformes à périmètre ciblé
Les abonnements plateformes intègrent une couverture dont vous n’avez pas besoin. Un pipeline ciblé construit sur vos spécifications coûte moins quand votre panel concurrentiel est précis.
Des ingénieurs, pas un produit
Quand une page carrières se restructure ou qu’un site change son balisage, nous corrigeons. Pas de ticket support, pas d’attente de la prochaine version produit.
FAQ
Nous collectons les données depuis les sites d’emploi et pages carrières publiquement accessibles. Nous ne collectons pas les profils LinkedIn ni les données protégées LinkedIn.
Oui. Nous pouvons mapper les intitulés de poste dans votre propre taxonomie : départements, niveaux de séniorité, domaines fonctionnels. La classification fait partie du pipeline, ce n’est pas une étape manuelle.