Découvrez ce que préparent vos concurrents en observant qui ils recrutent
Les offres d’emploi sont des documents stratégiques publics. Une vague d’ingénieurs IA, un nouveau bureau à Berlin, cinq commerciaux sur un secteur jamais abordé. Nous collectons les annonces, structurons les données et livrons le signal. À vous de l’interpréter.
À partir de 150 €/mois. Tarification au périmètre, sans frais par utilisateur.
Les données de recrutement sont de l'intelligence économique à ciel ouvert
Chaque poste ouvert qu’un concurrent publie révèle quelque chose. Une vague d’ingénieurs data signale une refonte de plateforme. Dix embauches logistiques dans une nouvelle région annoncent une expansion. Un poste de VP Partenariats suggère un virage stratégique. Ce signal est public, continu et riche. Mais il est dispersé sur des dizaines de sites emploi, pages carrière et agrégateurs. Le collecter manuellement implique de visiter les sites un par un, de perdre la trace des changements et de manquer les tendances. Nous transformons ce signal épars en données structurées et horodatées réellement analysables.
Vous définissez le périmètre
Concurrents précis, fonctions précises, zones géographiques précises. Vous surveillez ce qui compte pour vos questions concurrentielles, rien de plus.
Données structurées
Intitulés de postes, départements, localisations, niveaux de séniorité, compétences mentionnées, dates de publication et de fermeture. Champs exploitables, pas de HTML brut.
Détection des changements
Nouvelles annonces, annonces retirées et variations de volume dans le temps. Repérez les vagues de recrutement et les ralentissements en temps réel.
Profondeur historique
Reconstituez la chronologie de l’activité de recrutement concurrent. Identifiez les tendances sur plusieurs mois : quelles équipes se développent, lesquelles se contractent.
Ce que la plupart des équipes essaient d'abord
Surveillance manuelle
Consulter les pages carrière et LinkedIn des concurrents une fois par semaine. Gratuit, sans configuration.
Fonctionne pour un ou deux concurrents. Impossible à massifier. Aucun historique, aucune structure, et vous manquerez les annonces publiées puis retirées entre deux vérifications.
Plateformes d’intelligence du marché de l’emploi
Couverture large, tableaux de bord, analyses de tendances. Abonnement annuel.
Vous payez pour l’ensemble du marché du travail alors que vous n’avez besoin que de cinq concurrents. Les taxonomies rigides forcent vos questions dans leurs catégories. Contrats annuels, tarification par utilisateur et données que vous ne consulterez jamais.
Alertes LinkedIn et notifications des sites emploi
Alertes gratuites quand de nouveaux postes correspondent à vos mots-clés. Effort minimal.
Notifications email non structurées. Aucune agrégation, aucun suivi de tendances, aucun historique. Utile pour la prise de conscience, pas pour l’analyse.
Pourquoi le sur-mesure coûte moins cher ici
Les plateformes d’emploi facturent l’exhaustivité : tous les secteurs, toutes les zones, toutes les entreprises. Si votre périmètre concurrentiel compte 5 à 30 entreprises sur des marchés précis, vous payez pour un tuyau d’arrosage industriel quand vous n’avez besoin que d’un arrosoir. Un flux ciblé coûte moins cher car il fait moins. Vous obtenez exactement les données qui répondent à votre question, livrées dans un format que votre équipe utilise déjà.
Conçu pour ces situations
Dites-nous qui vous surveillez
Quels concurrents, quels postes, quels marchés ? Nous définirons le périmètre et estimerons la livraison.
Obtenir un DevisDes sites emploi dispersés aux données de recrutement structurées
Définir le périmètre
Vous partagez les concurrents et zones géographiques qui vous intéressent. Nous identifions où ils publient : pages carrière, grands sites emploi, agrégateurs. Nous évaluons la couverture et estimons le volume.
Construire les collecteurs
Nous construisons des pipelines d’extraction pour chaque source. Protections anti-bot, rendu JavaScript, pagination, déduplication entre sites. Tout est géré.
Livrer un échantillon
Vous recevez un lot d’annonces structurées pour vérifier la couverture et la qualité des données. Nous itérons sur l’extraction des champs et la déduplication jusqu’à ce que le résultat corresponde à vos besoins.
Mise en production
La surveillance s’exécute selon votre planning. Nouvelles annonces, annonces retirées et mises à jour livrées vers votre destination préférée.
Maintenir et adapter
Les pages carrière changent de mise en page. Les sites emploi modifient leur balisage. Nous maintenons les collecteurs actifs et les données affluent.
Pourquoi choisir Stratalis pour l'intelligence des offres d'emploi
1,8 M d’annonces par mois, déjà
Nous collectons des offres d’emploi à grande échelle sur les principaux sites et pages carrière. L’infrastructure existe. Votre projet se branche sur des pipelines que nous exploitons déjà.
Adapté à vos questions
Aucun tableau de bord à apprendre. Aucune taxonomie à accepter. Vous définissez les concurrents, fonctions et zones. Nous livrons des données structurées qui répondent précisément à votre demande.
Moins cher que les plateformes à périmètre ciblé
Les abonnements plateforme intègrent dans leurs tarifs une couverture dont vous n’avez pas besoin. Un flux ciblé construit sur mesure coûte moins cher quand votre périmètre concurrentiel est précis.
Des ingénieurs, pas un produit
Quand une page carrière se restructure ou qu’un site change son balisage, nous le corrigeons. Pas de ticket support, pas d’attente de la prochaine version produit.
FAQ
Nous collectons sur les sites emploi publiquement accessibles et les pages carrière d’entreprises. Nous ne collectons pas les profils LinkedIn ni les données sous accès LinkedIn.
Oui. Nous pouvons mapper les intitulés de postes vers votre propre taxonomie : départements, niveaux de séniorité, domaines fonctionnels. La classification fait partie du pipeline, ce n’est pas une étape manuelle.