Scopri cosa stanno costruendo i competitor osservando chi assumono
Le offerte di lavoro sono documenti strategici pubblici. Un’ondata di ingegneri AI, un nuovo ufficio a Berlino, cinque commerciali per un verticale mai toccato prima. Noi raccogliamo le offerte, strutturiamo i dati e ti consegniamo il segnale. Sta a te decidere cosa significa.
A partire da € 150/mese. Prezzo basato sullo scope, nessun costo per utente.
I dati sulle assunzioni sono competitive intelligence nascosta in bella vista
Ogni posizione aperta che un competitor pubblica ti dice qualcosa. Un’ondata di data engineer significa una ricostruzione della piattaforma. Dieci assunzioni in logistica in una nuova regione significa espansione. Una posizione per VP of Partnerships suggerisce un cambio di canale. Questo segnale è pubblico, continuo e ricco. Ma è disperso su decine di job board, pagine carriere e aggregatori. Raccoglierlo manualmente significa visitare siti uno per uno, perdere traccia dei cambiamenti e perdere i pattern. Noi trasformiamo quel segnale disperso in dati strutturati con timestamp che puoi effettivamente analizzare.
Scegli tu lo scope
Competitor specifici, ruoli specifici, geografie specifiche. Monitori ciò che conta per le tue domande competitive, niente di più.
Output strutturato
Titoli di lavoro, dipartimenti, località, livelli di seniority, competenze menzionate, date di pubblicazione e chiusura. Campi puliti, non HTML grezzo.
Rilevamento cambiamenti
Nuove offerte, offerte rimosse e variazioni di volume nel tempo. Vedi impennate e rallentamenti nelle assunzioni mentre accadono.
Profondità storica
Costruisci una timeline dell’attività di assunzione dei competitor. Individua pattern nel corso dei mesi: quali team crescono, quali si contraggono.
Cosa provano prima la maggior parte dei team
Monitoraggio manuale
Controlla le pagine carriere dei competitor e LinkedIn una volta a settimana. Gratis, nessuna configurazione.
Funziona per uno o due competitor. Non scala. Nessuno storico, nessuna struttura, e perderai le offerte che vengono pubblicate e rimosse tra un controllo e l’altro.
Piattaforme di job market intelligence
Copertura ampia, dashboard, analisi dei trend. Abbonamento annuale.
Paghi per l’intero mercato del lavoro quando ti servono cinque competitor. Tassonomie rigide forzano le tue domande nelle loro categorie. Contratti annuali, prezzi per utente e dati che non guarderai mai.
Alert LinkedIn e notifiche job board
Alert gratuiti quando nuove posizioni corrispondono a keyword. Sforzo minimo.
Notifiche email non strutturate. Nessuna aggregazione, nessun tracking dei trend, nessuno storico. Utile per la consapevolezza, non per l’analisi.
Perché qui il custom costa meno
Le piattaforme di job market fanno pagare l’ampiezza: ogni settore, ogni geografia, ogni azienda. Se il tuo set competitivo è di 5-30 aziende in mercati specifici, stai pagando per un idrante quando ti serve un tubo da giardino. Una pipeline focalizzata costa meno perché fa meno. Ottieni esattamente i dati che rispondono alla tua domanda, consegnati in un formato che il tuo team già usa.
Costruito per queste situazioni
Dicci chi stai monitorando
Quali competitor, quali ruoli, quali mercati? Definiremo lo scope del monitor e stimeremo la consegna.
Richiedi un PreventivoDa job board dispersi a dati assunzioni strutturati
Definisci lo scope
Condividi i competitor e le geografie che ti interessano. Identifichiamo dove pubblicano: pagine carriere, board principali, aggregatori. Valutiamo la copertura e stimiamo il volume.
Costruiamo gli scraper
Costruiamo pipeline di estrazione per ogni fonte. Protezioni anti-bot, rendering JavaScript, paginazione, deduplicazione tra board. Tutto gestito.
Consegniamo un campione
Ricevi un batch di offerte strutturate per verificare copertura e qualità dei dati. Iteriamo sull’estrazione dei campi e la deduplicazione finché l’output corrisponde a ciò di cui hai bisogno.
Andiamo live
Il monitor gira secondo la tua pianificazione. Nuove offerte, offerte rimosse e listing aggiornati consegnati alla destinazione che preferisci.
Manteniamo e adattiamo
Le pagine carriere cambiano layout. I job board aggiornano il loro markup. Noi manteniamo gli scraper operativi e i dati in flusso.
Perché scegliere Stratalis per job posting intelligence
1,8M offerte al mese, già ora
Scansioniamo offerte di lavoro su scala attraverso board principali e pagine carriere. L’infrastruttura esiste. Il tuo progetto si collega a pipeline che già operiamo.
Focalizzato sulle tue domande
Nessuna dashboard da imparare. Nessuna tassonomia da accettare. Definisci tu i competitor, i ruoli e le geografie. Consegniamo dati strutturati che rispondono a ciò che hai effettivamente chiesto.
Più economico delle piattaforme a scope focalizzato
Gli abbonamenti a piattaforma prezzano una copertura di cui non hai bisogno. Una pipeline focalizzata costruita su tua specifica costa meno quando il tuo set competitivo è specifico.
Ingegneri, non un prodotto
Quando una pagina carriere si ristruttura o un board cambia il suo markup, noi lo risolviamo. Nessun ticket di supporto, nessuna attesa per il prossimo rilascio prodotto.
Domande Frequenti
Raccogliamo dati da job board pubblicamente accessibili e pagine carriere aziendali. Non scansioniamo profili LinkedIn o dati protetti da login LinkedIn.
Sì. Possiamo mappare i titoli di lavoro nella tua tassonomia: dipartimenti, livelli di seniority, aree funzionali. La classificazione fa parte della pipeline, non è un passaggio manuale.