Scopri cosa stanno costruendo i concorrenti osservando chi assumono
A partire da € 150/mese. Prezzi basati sul perimetro, nessun costo per utente.
I dati sulle assunzioni sono intelligence competitiva nascosta in bella vista
Ogni posizione aperta pubblicata da un concorrente ti dice qualcosa. Un’ondata di data engineer significa una ricostruzione della piattaforma. Dieci assunzioni nella logistica in una nuova regione significa espansione. Un annuncio per VP of Partnerships accenna a un cambio di canale. Questo segnale è pubblico, continuo e ricco. Ma è sparso su decine di job board, pagine carriera e aggregatori. Raccoglierlo manualmente significa visitare i siti uno per uno, perdere traccia dei cambiamenti e mancare i pattern. Noi trasformiamo quel segnale disperso in dati strutturati con timestamp che puoi effettivamente analizzare.
Definisci tu il perimetro
Concorrenti specifici, ruoli specifici, geografie specifiche. Monitori ciò che conta per le tue domande competitive, niente di più.
Output strutturato
Titoli di lavoro, dipartimenti, sedi, livelli di seniority, competenze menzionate, date di pubblicazione e chiusura. Campi puliti, non HTML grezzo.
Rilevamento modifiche
Nuovi annunci, annunci rimossi e variazioni di volume nel tempo. Vedi picchi e riduzioni nelle assunzioni mentre avvengono.
Profondità storica
Costruisci una cronologia dell’attività di assunzione dei concorrenti. Individua pattern nell’arco di mesi: quali team crescono, quali si contraggono.
Cosa provano prima la maggior parte dei team
Monitoraggio manuale
Controlla le pagine carriera dei concorrenti e LinkedIn una volta a settimana. Gratuito, nessuna configurazione.
Funziona per uno o due concorrenti. Non scala. Nessuno storico, nessuna struttura, e perdi gli annunci pubblicati e rimossi tra un controllo e l’altro.
Piattaforme di job market intelligence
Copertura ampia, dashboard, analisi dei trend. Abbonamento annuale.
Paghi per l’intero mercato del lavoro quando ti servono cinque concorrenti. Tassonomie rigide costringono le tue domande nelle loro categorie. Contratti annuali, prezzi per utente e dati che non consulterai mai.
Alert LinkedIn e notifiche job board
Alert gratuiti quando nuovi lavori corrispondono a parole chiave. Minimo sforzo.
Notifiche email non strutturate. Nessuna aggregazione, nessun tracking dei trend, nessuno storico. Utile per la consapevolezza, non per l’analisi.
Perché il custom costa meno qui
Le piattaforme di job market fanno pagare l’ampiezza: ogni settore, ogni geografia, ogni azienda. Se il tuo insieme competitivo è 5-30 aziende in mercati specifici, stai pagando per un idrante quando ti serve un tubo da giardino. Una pipeline definita costa meno perché fa meno. Ottieni esattamente i dati che rispondono alla tua domanda, consegnati in un formato che il tuo team già usa.
Pensato per queste situazioni
Dicci chi stai osservando
Quali concorrenti, quali ruoli, quali mercati? Definiremo il monitor e stimeremo la consegna.
Richiedi un PreventivoDa job board sparse a dati sulle assunzioni strutturati
Definisci il perimetro
Condividi i concorrenti e le geografie che ti interessano. Identifichiamo dove pubblicano: pagine carriera, board principali, aggregatori. Valutiamo la copertura e stimiamo il volume.
Costruiamo gli scraper
Costruiamo pipeline di estrazione per ogni fonte. Protezioni anti-bot, rendering JavaScript, paginazione, deduplicazione tra board. Tutto gestito.
Consegniamo un campione
Ricevi un lotto di annunci strutturati per verificare copertura e qualità dei dati. Iteriamo sull’estrazione dei campi e sulla deduplicazione finché l’output corrisponde a ciò che ti serve.
Vai in produzione
Il monitor funziona secondo la tua pianificazione. Nuovi annunci, annunci rimossi e inserzioni aggiornate consegnati nella destinazione che preferisci.
Manutenzione e adattamento
Le pagine carriera cambiano layout. Le job board aggiornano il markup. Noi manteniamo gli scraper attivi e i dati in flusso.
Perché scegliere Stratalis per l'intelligence sugli annunci di lavoro
1,8M di annunci al mese, già operativi
Raccogliamo annunci di lavoro su larga scala dalle principali board e pagine carriera. L’infrastruttura esiste. Il tuo progetto si inserisce in pipeline che già operiamo.
Definito sulle tue domande
Nessuna dashboard da imparare. Nessuna tassonomia da accettare. Definisci tu concorrenti, ruoli e geografie. Consegniamo dati strutturati che rispondono a ciò che hai effettivamente chiesto.
Più economico delle piattaforme a perimetro definito
Gli abbonamenti alle piattaforme prezzano una copertura che non ti serve. Una pipeline definita sulle tue specifiche costa meno quando il tuo insieme competitivo è specifico.
Ingegneri, non un prodotto
Quando una pagina carriera si ristruttura o una board cambia markup, noi lo sistemiamo. Nessun ticket di supporto, nessuna attesa per il prossimo rilascio del prodotto.
Domande Frequenti
Raccogliamo dati da job board pubblicamente accessibili e pagine carriera aziendali. Non facciamo scraping di profili LinkedIn o dati protetti da LinkedIn.
Sì. Possiamo mappare i titoli di lavoro nella tua tassonomia: dipartimenti, livelli di seniority, aree funzionali. La classificazione è parte della pipeline, non un passaggio manuale.